Dans les mois à venir, l’Initiative pour les revenus des gouvernements locaux (LoGRI) élargira son équipe travaillant à l’intersection de la recherche, de l’apprentissage appliqué et de l’engagement direct avec les gouvernements. Alors que nous planifions les détails de cette expansion, invitons les personnes de niveau senior et junior à exprimer leur intérêt à se joindre à l’équipe LoGRI, soit en tant que membres à temps plein de notre équipe, soit en tant que contractuels pour des projets spécifiques.

Les postes pour lesquels nous prévoyons de recruter au cours des prochains mois sont les suivants :

· Responsable de la recherche et des politiques

· Responsable de la gestion des connaissances :

· Responsable technique/Conseiller

· Agent de recherche/Coordonnateur de terrain

· Boursier postdoctoral/Candidat au doctorat

Nous préférons embaucher dans notre équipe des membres à temps plein à notre pôle institutionnel à l’Université de Toronto, ou au siège de l’ICTD à l’Institute of Development Studies, mais nous pouvons également envisager d’embaucher des candidats qualifiés basés ailleurs en tant que contractuel ou par l’intermédiaire d’organisations partenaires.

Nous invitons particulièrement les personnes originaires ou basées en Afrique et en Asie du Sud à manifester leur intérêt, ainsi que celles qui sont capables de travailler en anglais et en français. Plus de détails sur le programme LoGRI peuvent être trouvés ici, tandis qu’une description plus détaillée des services requis suit ci-dessous. Si vous êtes intéressé, veuillez écrire à [email protected]

Contexte

En 2021, l’ICTD a lancé l’Initiative pour les revenus des gouvernements locaux (LoGRI) dans le but de développer des recherches, des connaissances, une expertise et des outils pertinents pour les politiques, afin d’aider les gouvernements à générer davantage de revenus locaux, de manière plus équitable et plus juste, et de manière à promouvoir la confiance, la transparence et la redevabilité. Basé à la Munk School of Global Affairs and Public Policy de l’Université de Toronto, LoGRI élargit le travail de l’Initiative pour la taxe foncière en Afrique.

Le programme LoGRI s’appuie sur la recherche de l’ICTD développée au cours de la dernière décennie et axée sur une meilleure compréhension des principaux défis auxquels sont confrontés les systèmes d’impôt foncier dans les pays à faible revenu et sur l’étude de stratégies pour améliorer ces systèmes. Cette recherche a soutenu l’élaboration de nouvelles stratégies de réforme adaptées aux besoins des pays à faible revenu et a approfondi la compréhension de la diversité des besoins de réforme entre les pays. Cela s’est reflété, notamment, dans l’appui à la mise en œuvre réussie de nombre de ces idées dans le cadre d’un programme de réforme à Freetown, en Sierra Leone.

Avec le lancement du programme LoGRI, nous continuons à soutenir la recherche de haute qualité et pertinente pour les politiques, tout en élargissant notre capacité à traduire les résultats de la recherche en impact grâce à

a) l’apprentissage appliqué et synthèses de recherche

b) l’élaboration d’outils à l’appui des réformes

c) des partenariats directs avec les gouvernements pour diagnostiquer les défis, élaborer des stratégies de réforme, mettre à l’essai de nouvelles approches et mettre en œuvre la réforme.

En travaillant à l’intersection de la recherche et de la réforme, nous cherchons à générer des idées uniques sur des approches plus efficaces de réforme tout en cherchant à partager cet apprentissage à l’échelle mondiale afin de générer un impact plus large. Au fil du temps, nous visons également à élargir notre travail pour explorer d’autres domaines de mobilisation des revenus locaux, bien que nous nous concentrions principalement sur la fiscalité foncière.

Aperçu des rôles potentiels

Après avoir constitué une équipe de base au cours de la dernière année, nous cherchons maintenant à élargir cette équipe afin d’accroître notre capacité à mener de nouvelles recherches et à collaborer avec les gouvernements en matière de diagnostic, de conception et de mise en œuvre des réformes. Au sein d’une équipe en pleine croissance, il est possible d’adapter les rôles aux compétences et aux intérêts des personnes qualifiées, ce qui motive cetappel initial à manifestation d’intérêt. Nous prévoyons d’élargir notre équipe dans les domaines principaux suivants au cours des six prochains mois.

· Responsable de la recherche et des politiques: Nous cherchons à recruter une personne à un niveau d’expérience senior, titulaire d’un doctorat ou d’une formation équivalente, qui peut contribuer à la fois (a) à la conception, au soutien et / ou à la réalisation de recherches sur le terrain et (b) à la collaboration directe avec les gouvernements pour communiquer les principales conclusions des recherches, diagnostiquer les besoins de réforme et soutenir la conception d’initiatives de réformes. Nous sommes ouverts aux candidats qui sont plus orientés vers la recherche ou l’engagement en matière de politiques, mais le candidat idéal sera en mesure de travailler en toute confiance dans les deux domaines. Nous sommes, en parallèle, ouverts à collaborer avec des personnes ayant des intérêts de recherche pertinents liés à l’impôt foncier afin de soutenir directement la recherche et les engagements avec des pays spécifiques. Deux exemples d’engagements antérieurs dans des pays spécifiques peuvent être trouvés ici et ici.

· Responsable technique/Conseiller: Nous cherchons à recruter une personne possédant une solide expérience technique dans les méthodes d’enquête, l’analyse des données et les systèmes d’information géographique (SIG) – ainsi qu’au moins une certaine familiarité avec les systèmes informatiques pour les administrations publiques – qui peut co-diriger l’engagement technique avec les gouvernements et les partenaires autour des diagnostics et de la conception des réformes et des projets pilotes. Ce rôle consistera en particulier à soutenir la mise à l’essai et l’introduction de nouvelles approches de la cartographie et de l’identification des propriétés, de l’évaluation foncière et de l’introduction de nouveaux systèmes informatiques, et sera également impliqué dans l’extraction de leçons tirées des initiatives de réforme afin de développer des outils techniques accessibles au public pour soutenir les efforts de réforme. Une version antérieure du rôle – pour laquelle le recrutement a été reporté – peut être consultée ici. Nous sommes, en parallèle, ouverts à collaborer avec des personnes ayant une expérience et une expertise technique plus étendues liées à la fiscalité foncière pour soutenir directement des engagements spécifiques aux réalités des pays.

· Responsable de la gestion des connaissances: Nous souhaitons recruter une personne à un niveau d’expérience supérieure qui, en collaboration avec le responsable des communications et l’équipe de direction, peut diriger l’élaboration de la stratégie de gestion des connaissances de LoGRI, couvrant les systèmes et les processus de collecte des connaissances, le développement des outils de connaissances et la diffusion de la recherche et des résultats des connaissances. Au cœur de ce rôle, se trouvera la capacité de travailler sur différents projets LoGRI pour établir des liens intellectuels, assurer la cohérence et s’engager dans la synthèse et la rédaction de recherches pour le grand public. Le candidat retenu aura une maîtrise ou un doctorat pertinent, de l’expérience avec la recherche et la synthèse de recherche, et de solides compétences en rédaction.

· Chargé de recherche/Coordonnateur sur le terrain: Nous cherchons à recruter une ou plusieurs personnes pour soutenir nos responsables de la recherche, des politiques et techniques dans la mise en œuvre de projets de recherche, des études de diagnostic, de projets pilotes et d’efforts pour soutenir directement les programmes de réformes. Les candidats retenus auront généralement une maîtrise dans un domaine pertinent et, idéalement, une certaine connaissance des réformes de l’impôt foncier ou, si ce n’est pas le cas, une expertise étroitement liée à la recherche ou au soutien des réformes du secteur public ou à la mise en œuvre d’enquêtes et / ou de programmes pilotes.

· Boursiers postdoctoraux / Candidats au doctorat: Nous sommes ouverts au recrutement direct – ou, alternativement, à collaborer étroitement avec – des boursiers postdoctoraux potentiels, des candidats au doctorat actuels ou des candidats potentiels au doctorat ayant un intérêt central à faire de la recherche appliquée et pertinente pour les politiques servant à renforcer les systèmes d’impôt foncier, ou, potentiellement, la mobilisation de revenus locaux plus largement. Grâce à ces collaborations, nous visons à créer des opportunités pour les jeunes chercheurs en leur permettant de concevoir des projets de recherche intégrés dans les initiatives de réforme existantes et les partenariats existants avec les autorités fiscales gouvernementales. Nous invitons les personnes à la recherche d’un poste ou celles occupant des postes existants qui effectuent un travail connexe et qui souhaitent établir des liens approfondis avec le programme LoGRI à manifester leur intérêt.

Soumission d’une expression d’intérêt

Alors que nous planifions les détails du nouveau recrutement, nous invitons les personnes aux niveaux senior et junior qui seraient intéressées à se joindre à l’équipe LoGRI à manifester leur intérêt. L’objectif de cette déclaration d’intérêt est d’identifier des candidats potentiellement intéressés et qualifiés afin d’aider à guider le recrutement ultérieur et la constitution d’équipes. Nous prévoyons lancer le recrutement officiel à partir de la fin janvier. Plus de détails sur le programme LoGRI peuvent être trouvés ici. Nous avons une préférence pour l’embauche à notre pôle institutionnel à l’Université de Toronto, ou au siège de l’ICTD à l’Institute of Development Studies, mais nous pouvons également envisager d’embaucher des candidats qualifiés basés ailleurs. Nous accueillons les candidatures de ceux qui sont relativement en début de carrière, mais qui répondent aux exigences de base de ces rôles, car nous nous engageons à créer un environnement qui favorise un mentorat solide et des possibilités d’apprentissage et de leadership. Nous invitons particulièrement les personnes originaires ou basées en Afrique et en Asie du Sud à manifester leur intérêt, ainsi que celles qui sont capables de travailler à la fois en anglais et en français.

Si vous êtes intéressé, veuillez envoyer une lettre de motivation de 1-2 pages décrivant votre expérience et vos intérêts, ainsi qu’un CV à jour, à [email protected]